 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Právo odpojiť sa naráža v Európskom parlamente na protichodné názory |
| Brusel, 22.01.2021 |
|
| Pracovníkom z členských krajín EÚ musí byť mimo pracovnej doby umožnené vypínať digitálne zariadenia bez toho, aby za to niesli nejaké pracovno-právne následky. O práve zamestnancov "odpojiť sa" v stredu v Bruseli rokovali poslanci Európskeho parlamentu (EP).
Návrh výboru pre zamestnanosť a sociálne veci, ktorému predsedá europoslankyňa Lucia Ďuriš Nicholsonová (SaS), vzbudil záujem aj slovenských europoslancov, hoci ich pozície sa rôznia.
Ďuriš Nicholsonová priznala, že jej výbor o práve odpojiť sa rokuje už dlho, pandémia tieto debaty urýchlila. Čoraz viac Európanov pracuje on-line a neraz to protirečí zákonníku práce. Dochádza k prípadom "vyhorenia" a zmazáva sa hranica medzi rodinným a pracovným životom.
"Europoslanci majú na to rôzne názory, najmä pokiaľ ide reguláciu na úrovni EÚ," vysvetlila Ďuriš Nicholsonová. "Je dôležité rozpútať diskusiu a začať zbierať dáta. V prípade Slovenska napríklad zistiť, aký je to veľký problém, koľkých ľudí sa to týka, aké sú negatívne dôsledky? Tie dáta nemáme ani na úrovni EÚ, skôr iba nejaké odhady, čo to všetko spôsobuje," opísala situáciu.
Je podľa nej neisté, či by sa nové právo zavedené do zákonníka práce aj dodržiavalo, lebo vzťah šéf - zamestnanec musí fungovať na báze nejakej dohody a dôvery. "Zrejme by to bolo obchádzané. Je preto efektívnejšie zozbierať dáta a začať celoeurópsku diskusiu. Zamestnanci on-line musia vedieť, že majú svoje práva, na ktoré sa môžu odvolávať a dohoda nadriadený - podriadený by to mala zohľadňovať. Som skôr za racionálnu snahu to vyriešiť, ako zaviesť reguláciu na celoeurópskej úrovni," povedala.
Martin Hojsík (PS) v tejto súvislosti pripomenul, že nejde o rozmar europarlamentu, lebo počas koronakrízy mnohí zamestnanci pracujúci z domu pocítili, že musia kedykoľvek reagovať, dokonca aj v noci, na pracovné e-maily alebo textové správy. "Zrazu, ako keby sa pre mnohých z nás stratil pracovný čas. V záujme ochrany rodiny a duševného zdravia potrebujeme mať možnosť jasne oddeliť, kedy pracujeme a kedy už nie. O tom je digitálne odpojenie sa," naznačil. Priznal, že týmto režimom funguje aj on a väčšina zamestnancov EP. Z hľadiska úpravy vzťahov medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi si však myslí, že nebude stačiť iba dohoda na báze dobrovoľnosti, ale sú potrebné jasné pravidlá, aby zamestnanci mali právo na ochranu a právo na súkromný život.
odkaz na stránku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
